الاهداف

الهدف العام :

تنمية مهارات تخطيط وتقييم وتطوير أداء الموارد البشرية، بما يحقق أعلى أداء للمنظمة.

الأهداف التفصيلية :

 بنهاية هذا البرنامج يكون المشارك قادراً على :

· تصميم استراتيجيات وخطط الموارد البشرية بما يحقق استمرارية كفاءة وفاعلية الأداء.

· إعداد وتنفيذ وتقويم خطط التدريب .

تخطيط المسار الوظيفي وربطه بالمسار التدريبي بما يرشد الاستثمار في التدريب.

تطبيق نظام تقييم أداء العاملين وتفعيل مخرجاته بما يحقق تطوير الأداء.

ميكنة نظام إدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع متطلبات القرن الواحد والعشرين.

المحتويات

 1 - استراتيجيات وخطط الموارد البشرية :

منظومة الموارد البشرية .                          

تصميم استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية.

تخطيط الموارد البشرية .

2 - الاستقطاب والاختيار والتأهيل :

مفهوم ومصادر ووسائل الاستقطاب .

اختيار العاملين (الأهداف - الأسس - الوسائل - الأخطاء الشائعة وأساليب تلافيها).

إعداد برامج التأهيل .

3 - التطوير والتدريب  :

تخطيط وتنفيذ وتقويم النشاط التدريبي .

أساليب وخطط التطوير والتنمية البشرية .      

4 - منظومة تقييم أداء العاملين ونظم الأجور والحوافز :

مهارات ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .

طرق تقييم ومتابعة الأداء .

النقل والترقية ومشكلاتها وأساليب التغلب عليها .

نظام الأجور والحوافز .

5 - ميكنة أعمال إدارة الموارد البشرية :

تصميم نظام معلومات الموارد البشرية.

إنشاء قواعد البيانات الخاصة بالموارد البشرية على الحاسب الآلي.

6 - ممارسة عملية في مجال ميكنة أعمال الموارد البشرية :

استخدام الشبكات المحلية والدولية في إدارة الموارد البشرية.

إعداد المشروع الختامي.